由于当前 IT 行业仍处于扩张与上升阶段,所以其从业者都普遍地享受到了行业发展的红利,体现为有一个相对多数传统行业来说,比较高的平均工资收入,就会引起很多小白想转行it行业,现在的机构几乎都会敲锣打鼓宣传的它们的高薪就业、大牛授课、就业保障这些点,试想它们给的就业数据就是真实的吗?那么大连软件开发培训哪家好?就业薪资高吗?今天小编就来聊一聊。
一、培训机构教育背景
一家优秀的企业,一定具备着能顺应市场和消费者的某种基因才能留存和壮大。因此,选择拥有更长办学历史、拥有较大规模的培训机构,踩坑概率更低。大家可以查询企业开办历史,了解其办学规模。
二、市场口碑
资料和数据可以作假,但你自己的眼睛和耳朵不会。无论机构的宣传话术怎么悦耳动听,但市场不会帮它撒谎、学员不会帮它撒谎。如果互联网不可信,就去现场。同学们可以现场考察办学场地,巧妙地向正在学习的学员打听。
三、教学质量
培训好坏,教学质量是根本。一切夸大环境、政策、保障资源而对教学质量保障讲不清的机构都是纸老虎。教学质量怎么来考量,我将它拆分成三个概念:课程质量、师资力量、管理模式,我们可以分别就这三点一一去验证。这些都可以与咨询老师沟通课程目录或者试学了解。
四、就业保障
就业保障是我们最关心的内容之一,在咨询培训学校的时候就应该问好:是否签署保障就业协议;就业协议条款是否存在摸棱两可的描述?是否写明保障就业时间、保底薪资?为保障就业,机构会提供哪些服务?不合适是否可以退费?这些问题要搞清楚,并且要落在纸面上。同学们可以入学前将上述问题与机构沟通清楚,可要求对方提供对应学科的保障就业协议,尝试与在读学员或已毕业学员交流。
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